Chef de projet e-learning (H/F)

21 février 2024
CDI

Localisation

75015 Paris

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A propos

L’Ecole Supérieure des Professions Immobilières (ESPI) a pour vocation de former les futurs professionnels de l’immobilier. Fondée en 1972, et leader dans son domaine, l’ESPI a à cœur de transmettre et de développer des valeurs d’esprit d’entreprise, d’ouverture à l’innovation et d’éthique.

Accordant une place importante à la recherche, nous avons fondé en 2017 - l’ESPI2R, seul laboratoire en France à traiter exclusivement de l’immobilier, et ceci de manière pluridisciplinaire.

Grâce aux formations que nous dispensons du Bac+2 à Bac+5, reconnus au RNCP en initial (notamment via l’alternance) et par le biais de la formation professionnelle continue, nous menons une véritable mission d’accompagnement pour plus de 4000 apprenants répartis sur 8 campus : Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Lille, Nantes, Montpellier et une ouverture récente à Montréal.

Votre mission

Dans le cadre de la démarche Qualité déployée au sein de l’ESPI, et rattaché à la direction de l’enseignement, les missions confiées au Chef de projet e-learning concernent à la fois la formation initiale et la formation continue.

PEDAGOGIE ET DIGITALISATION :

-       Concevoir l’ingénierie pédagogiques de parcours de formation que vous développez en collaboration avec l’équipe pédagogique,

-       Créer et gérer des contenus dans l’outil LMS.

-       Être en veille métier afin de proposer des contenus de formation pertinents ;

-       Accompagner et animer l’équipe pédagogique à l’utilisation du LMS (scénarisation pédagogique, mutualisation des parcours) ;

-       Maintenir une veille sur les thèmes de la formation digitale, de la pédagogie et des innovations liées à la formation ;

-       Surveiller les indicateurs clés de performance (KPIs) liés à la production de contenus et fournir des informations transparentes aux autres équipes.

-       Participer à la gestion budgétaire des différents projets de formation digitale.

COMMUNICATION :

-       Veiller à la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (LMS, Intranet, réseaux sociaux). 

-       Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d’assurer la visibilité de l’entreprise et de maximiser les messages de communication. 

-      Participer à l’animation des séminaires pédagogiques

-       Contribuer à modérer et à animer des groupes de travail avec les collaborateurs de l’ESPI ;

-       Travailler en étroite collaboration avec la Direction du Marketing et de la Communication afin de communiquer au mieux sur les offres de formation (argumentaires, JPO, site internet, plaquettes…),

 

Caractéristiques du poste :

  • Contrat : CDI

  • Statut : Cadre

  • Horaires : Forfait jours (212 jours)

  • Rémunération : salaire annuel brut de 37 000€ à 39 000€ incluant un variable contractuel

  • Service : Direction de l'enseignement

  • Supérieur hiérarchique : Directrice de l'enseignement

  • Lieu: 23 rue de Cronstadt 75015 Paris

Le profil idéal

Issu d'une formation en digital learning ou ingénierie de formation, vous disposez d'une expérience significative dans ce domaine au sein d'un établissement d'enseignement supérieur.

Grâce à vos expériences passées, vous avez développé une gestion agile des projets et les LMS n'ont plus de secret pour vous. La connaissance de Moodle serait un véritable atout. Autonome et rigoureux, votre sens du relationnel vous permet de travailler également en équipe où vous êtes force de propositions.

La maîtrise du pack office est indispensable et celle de l'anglais appréciée.

Rejoindre l’ESPI c’est bénéficier de :

  • 40 jours de congés annuels (CP, RTT, Congés Mobiles),

  • 2 jours de télétravail par semaine, indemnisés à hauteur de 2,60€ chacun,

  • Mutuelle d’entreprise, prise en charge à 80% par l’entreprise,

  • Carte ticket restaurant – crédité à hauteur de 10,50€ par jour travaillé,

  • Titre de transport indemnisé à hauteur de 50% par l’entreprise,

  • Intégration personnalisée via un parrainage RH,

  • Parcours de formations spécifiques : Immobilier, management, commercial et les outils (EXCEL, Ypareo, Moodle, Salesforce),

  • Management bienveillant,

  • Espace convivial (libre accès : viennoiseries, fruits, café, micro-ondes).

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